「清掃の仕事を長く続けて、正社員になりたい」——そんな目標を持っている方も増えています。大分県内で実際にキャリアアップを実現したスタッフの例をもとに解説します。
パートから正社員になった事例
「最初は週3日のパートで入社しました。2年ほど経ったころに正社員のお話をいただいて、今はチームリーダーとして後輩の指導もしています。」（30代・女性）
「アルバイトから始めて、現場のことを覚えながら少しずつ責任ある仕事を任されるようになりました。正社員になったことで収入も安定しました。」（40代・男性）
清掃業界でのキャリアパス
現場スタッフ → チームリーダー
複数のスタッフをまとめる役割。作業の段取りや品質管理を担当します。
現場スタッフ → 施設担当
特定の施設を専門に担当し、施設側との折衝なども行います。
正社員 → 管理職
複数の現場を管理する立場へ。マネジメントスキルが身につきます。
キャリアアップするためのポイント
- 時間通りに仕事を終える効率性を磨く
- 先輩スタッフから積極的に学ぶ姿勢を持つ
- コミュニケーション能力を高める
まとめ
タイガーでは正社員登用制度があり、意欲のあるスタッフのキャリアアップを応援しています。